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专题讨论·党建成效
| F276.6
国有企业党组织治理与监管问询——来自内部治理问询函的经验证据
罗昆
,
李亚超
国有企业要坚持中国共产党的领导,党组织治理已经成为国有企业的一种新型治理方式。文章以沪深两市2015—2019年发放的内部治理问询函为研究对象,研究了国企党组织治理对监管问询的影响及其机制。研究发...
First published at: Dec 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220815.101
《财经研究》
第48卷第12期
, 页码:78 - 91
专题讨论·创新发展
| F275;F832.51
文化相近对企业创新有益吗?——来自董事会文化相近的经验证据
罗昆
,
周盈盈
文化相近在深层次上是一种价值观的相近,董事会内部的文化相近性主要是指外籍董事来源国文化与中国文化的相近性。文章基于中国A股上市公司2007-2017年的样本数据,采取董事会深层价值观的权力距离文化相...
First published at: Jan 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.01.005
《上海财经大学学报》
第23卷第01期
, 页码:61 - 74
公司治理
| F270
治理机制的改善起到了修复作用吗?——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究
连燕玲
,
刘依琳
,
高皓
等
企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点,本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响,重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善,以及修复该种负面...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.005
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:72 - 84
财务与会计研究
| F276
“高官”还是“高薪”:何种更易留人?
罗昆
,
连燕玲
,
张璇
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007−2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激...
First published at: Feb 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010
《财经研究》
第45卷第02期
, 页码:126 - 138
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